Nel mese di maggio 2002 è stata condotta un'indagine relativa ai fabbisogni formativi generali e di genere, presso un campione di 205 imprese della provincia di Cuneo (Tab. 5.1 e Fig. 5.1).
Delle imprese considerate, 58 avevano sede nel comune di Cuneo, mentre le rimanenti 147 provenivano dal resto della provincia.
La maggioranza delle imprese intervistate apparteneva al settore commercio, seguito dal turismo (comprendente alberghi, ristoranti e bar) e dai servizi.
Come si rileva dalla Tab 5.2 e dalla Fig 5.2, il più rilevante tra i contratti non a tempo indeterminato che riguarda i 1541 dipendenti delle imprese campione è l'apprendistato, seguito dai contratti atipici. Entrambe le tipologie di contratto vedono una partecipazione femminile vicina al 50%.
Differente è l'atteggiamento delle imprese se si analizzano le aspettative di assunzione nei 12 mesi seguenti l'intervista (Figg. 5.3 e 5.4). Infatti, ben il 14,6% delle imprese intervistate prevedeva di effettuare nuove assunzioni nell'anno successivo. Tuttavia, la maggioranza delle previsioni di assunzione si rivolgevano a uomini, cui destinare in prevalenza un contratto a tempo indeterminato o determinato.
Questa differenza tra le aspettative delle imprese e la condizione effettiva del mercato del lavoro (così come venutasi a creare sia a livello statistico provinciale sia all'interno delle stesse imprese), può essere spiegata con una certa rigidità nella capacità di adeguamento delle imprese del campione alle mutate condizioni del mercato stesso. Infatti, se le aspettative sono per la ricerca di un dipendente tradizionale (maschio, da fidelizzare per quanto possibile tramite un'assunzione a tempo indeterminato), la realtà del mercato (come enunciata nei capitoli precedenti) costringe le imprese ad indirizzarsi verso personale femminile (che infatti nel campione sfiora il 50% della forza lavoro) anche parzialmente bisognoso di formazione (di qui la preponderanza degli apprendistati) e/o di flessibilità (contratti atipici).
La non percezione dell'importanza (e della necessità) della componente femminile tra i soggetti destinatari di formazione e riqualificazione traspare dalla Tab. 5.3: a fronte di una componente femminile pari al 47% (Tab. 5.2) solo il 31% della formazione programmata per i prossimi 12 mesi è destinata a donne.
| Tab. 5.1: | Settore di appartenenza delle aziende sottoposte a campione |
| aziende del campione cuneo città | |
| commercio | 34 |
| turismo | 2 |
| servizi | 22 |
| totale cuneo città | 58 |
| aziende del campione cuneo provincia | |
| commercio | 111 |
| turismo | 6 |
| servizi | 30 |
| totale cuneo provincia | 147 |
| totale aziende campione | |
| commercio | 145 |
| turismo | 8 |
| servizi | 52 |
| totale campione | 205 |
Fonte: Unione del Commercio, del Turismo e dei Servizi della Provincia di Cuneo
| FIG. 5.1: | Settore di appartenenza delle 205 aziende sottoposte a campione |
Fonte: Unione del Commercio, del Turismo e dei Servizi della Provincia di Cuneo
| Tab. 5.2: | Dipendenti delle aziende sottoposte a campione, per tipologia contrattuale e sesso |
| tipologia | valore ass. | valore % |
|
n.° Dipendenti |
1541 |
|
|
di cui donne |
727 |
47 |
|
n.° dipendenti in CFL |
21 |
|
|
di cui donne |
7 |
33 |
|
n.° dipendenti in apprendistato |
141 |
|
|
di cui donne |
67 |
48 |
|
n.° di dipendenti con contratto a termine |
5 |
|
|
di cui donne |
5 |
100 |
|
n.° di dipendenti con contratto atipico |
55 |
|
|
di cui donne |
28 |
51 |
Fonte: Unione del Commercio, del Turismo e dei Servizi della Provincia di Cuneo
| FIG. 5.2: | Composizione femminile della forza lavoro del campione |
Fonte: Unione del Commercio, del Turismo e dei Servizi della Provincia di Cuneo
| FIG. 5.3: | Previsione di assunzioni nei prossimi 12 mesi da parte delle imprese campione |
Fonte: Unione del Commercio, del Turismo e dei Servizi della Provincia di Cuneo
| FIG. 5.4: | Quale tipologia contrattuale le aziende campione prevedono di applicare per le prossime assunzioni |
| (per tipologia e sesso) |
Fonte: Unione del Commercio, del Turismo e dei Servizi della Provincia di Cuneo
| Tab. 5.3: | Fabbisogni formativi dei prossimi 12 mesi delle imprese campione |
| (per tipologia e sesso) |
| argomento | totale | di cui rivolte a uomini | di cui rivolte a donne | % formaz. femm. |
| amministrazione ed aggiornamento fiscale | 12 | 7 | 5 | 42% |
| marketing | 13 | 8 | 5 | 38% |
| ambiente e qualità aziendale | 6 | 4 | 2 | 33% |
| commercio internazionale | 10 | 9 | 1 | 10% |
| qualità | 20 | 12 | 8 | 40% |
| gestione risorse finanziarie | 5 | 3 | 2 | 40% |
| sicurezza | 6 | 5 | 1 | 17% |
| economia | 1 | 0 | 1 | 100% |
| organizzazione | 9 | 5 | 4 | 44% |
| innovazione tecnologica | 18 | 13 | 5 | 28% |
| comunicazione | 10 | 7 | 3 | 30% |
| internet/intranet | 12 | 10 | 2 | 17% |
| informatica | 8 | 7 | 1 | 13% |
| TOTALE | 130 | 90 | 40 | 31% |
Fonte: Unione del Commercio, del Turismo e dei Servizi della Provincia di Cuneo
| FIG. 5.5: | Fabbisogni formativi dei prossimi 12 mesi delle imprese campione |
| (per tipologia e sesso) |
Fonte: Unione del Commercio, del Turismo e dei Servizi della Provincia di Cuneo
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